Spawacz TIG, MIG-MAG

Agencja Zatrudnienia Metaal Flex Poland Sp. zo.o. (Kraz 471) aktualnie poszukuje osoby do prac na stanowisko:
Spawacz TIG, MIG-MAG (M/K)
Miejsce pracy – Bergeijk – okolice Eindhoven
Opis stanowiska:
- praca w firmie figh-tech będącej liderem w produkcji precyzyjnych części i zespołów dla wymagających branż,
- spawanie elementów z cienkiej blachy: stal, stal nierdzewna, aluminium,
- wykonywanie spawów głównie metodą TIG, a także MIG/MAG w zależności od projektu,
- czytanie i interpretacja rysunków technicznych oraz planów spawalniczych,
- kontrola jakości spawów i przestrzeganie standardów bezpieczeństwa,
- obsługa sprzętu spawalniczego i dbanie o porządek w miejscu pracy.
Co oferujemy?
- pracę w nowoczesnej, technologicznej firmie,
- możliwość rozwoju zawodowego przy zaawansowanych projektach,
- atrakcyjne wynagrodzenie wypłacane co tydzień,
- dodatki wakacyjne i urlopowe,
- roczny kontrakt z opcją przedłużenia,
- bezpłatny kurs języka niderlandzkiego,
- zakwaterowanie, ubezpieczenie oraz transport do pracy,
- ubranie robocze,
- wsparcie naszych koordynatorów na każdym etapie współpracy.
Nasze wymagania:
- doświadczenie w spawaniu blach i stali nierdzewnej
- znajomość technik TIG, MIG i/lub MAG
- umiejętność spawania aluminium będzie dużym atutem
- umiejętność czytania i rozumienia rysunków technicznych
- komunikatywność w języku angielskim lub niderlandzkim (B1)
- dokładność, elastyczność i gotowość do pracy w systemie dziennym,
- mile widziane prawo jazdy kat. B,
- mile widziane certyfikaty spawalnicze,

Dołącz do naszego zespołu i zacznij pracę w Holandii od zaraz!

„Administratorem danych osobowych jest: Metaal Flex Poland sp. z o.o. ul. Czerwińskiego 2, 47-200 Kędzierzyn-Koźle, dane kontaktowe: 77 406 01 90, email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., więcej informacji znajduje się na stronie https://metaalflex.pl/polityka-prywatnosci/”.
Pracodawca zapewnia niedyskryminujący proces rekrutacji zgodnie z art. 18³a–18³e Kodeksu pracy.