Polacy w Holandii: jak wygląda rynek pracy? Jak znaleźć mieszkanie w Holandii?

W jakich branżach można znaleźć pracę w Holandii? Gdzie się zakwaterować? Wynająć pokój czy mieszkanie? Co się bardziej opłaca?

Rynek pracy w Holandii – co warto wiedzieć?

Holandia to stały kierunek dla Polaków poszukujących pracy. Chętnych nie brakuje nie tylko ze względu na zarobki, ale i na większą niż w Polsce dostępność pracy. Bezrobocie jest wyjątkowo niskie, co daje przybyszom z Polski nadzieję, że nie będą mieć problemów ze znalezieniem pracy. Trzeba jednak wiedzieć, w jakich branżach szukać, a także pomyśleć o zakwaterowaniu (Polacy w Holandii porady z zakresu pracy i mieszkania znajdą na glospolski.nl) oraz poznać specyfikę tutejszego rynku pracy.

 
Holenderski rynek pracy różni się bowiem od polskiego. Bardzo popularne są tutaj kontrakty zerowe. Są to umowy, w których nie ma określonych godzin pracy lub też określona liczba godzin jest podana w konkretnym przedziale, na przykład 20-40 h czy 10-20 h.

 
Typowym zjawiskiem jest też system fazowy. Na początkowym etapie pracy, czyli w fazie A, trwającej do 78 tygodni, pracownika może spotkać w każdej chwili rozwiązanie umowy bez wcześniejszego uprzedzenia. Trudno też w tej fazie uzyskać chorobowe – w razie zachorowania agencja ma prawo zakończyć współpracę. Początkowo nie trzeba odprowadzać składek emerytalnych, ten obowiązek zaczyna się dopiero od 26. tygodnia pracy.

 
Faza B rozpoczyna się po 78 tygodniach w tej samej agencji pracy. W tej fazie pracownik otrzymuje umowę na czas określony. Zawiera ona liczbę godzin, za które przysługuje wynagrodzenie. Ta faza trwa maksymalnie cztery lata. Ostatnia, faza C, wiąże się już z umową na czas nieokreślony. Przysługuje w niej urlop i zwolnienia chorobowe, a umowę można zakończyć tylko zgodnie z zawartym w niej okresem wypowiedzenia.

 
Praca w Holandii – w jakich branżach?

Stopa bezrobocia utrzymuje się tu na bardzo niskim poziomie – obecnie wynosi 3,3%. Jest wiele stanowisk, gdzie brakuje rąk do pracy. Rynek jest szczególnie otwarty dla osób pracujących fizycznie. Najwięcej jest ogłoszeń związanych z pracą w magazynie, branżą spożywczą, sadownictwem i kwiatami. W tych dziedzinach mogą znaleźć zatrudnienie nawet ci Polacy, którzy nie posiadają wysokich kwalifikacji i nie znają języków obcych.

 
Oczywiście zawody związane z pracą fizyczną nie są tymi najlepiej płatnymi. Żeby zarabiać większe pieniądze, trzeba mieć już wyższe kwalifikacje, znać języki obce i mieć kierunkowe wykształcenie. Poszukiwani są fachowcy tacy jak ślusarze, spawacze czy operatorzy CNC. Do najlepiej płatnych zawodów w Holandii należą specjaliści IT, prawnicy i lekarze.

 
Jakie zarobki są w Holandii?

Jeśli chodzi o zatrudnienia najczęściej podejmowane przez Polaków, w Holandii minimalna stawka dla pracownika sezonowego wynosi 8,4 euro za godzinę, a dla pracownika magazynowego 8,6 euro. Jeśli natomiast chodzi o najlepiej płatne zawody, to zarobki inżyniera mieszczą się w przedziale od 50 do 85 tysięcy euro rocznie, a chirurga – od 150 do 400 tysięcy euro rocznie.

 
Jak znaleźć w Holandii mieszkanie?

Holandia to kraj niewielki i gęsto zaludniony. Z tego względu znalezienie mieszkania może być dosyć trudne, a koszty wynajmu prawdopodobnie będą wysokie. Wynająć można mieszkanie albo tylko pokój. Jednak ta pierwsza opcja bardziej się opłaca. Koszty wynajmu mieszkania (600-700 euro) są tylko nieznacznie wyższe niż pokoju (500-550 euro), a komfort bez porównania większy.

 
Trzeba mieć jednak na uwadze, że w przypadku mieszkania umowa wynajmu jest zawierana najczęściej na 12 miesięcy. Trzeba też wpłacić borg, czyli kaucję o równowartości jednego czynszu. W przypadku zerwania umowy przed jej zakończeniem kaucja przepadnie.

 
Jeśli pracownik przyjeżdża do Holandii bez środków wystarczających na wynajęcie mieszkania, może zostać zakwaterowany przez agencję pracy. Takie rozwiązanie ma swoje plusy. Na ogół kwatera znajduje się blisko miejsca pracy. Nie trzeba tez w takim wypadku wpłacać kaucji ani pamiętać o czynszu, który jest automatycznie odtrącany z wypłaty. Oczywiście są też minusy – pracownik jest w pełni zależny od agencji pracy, nie ma wpływu na to, gdzie i z kim mieszka, a w razie utraty pracy traci też lokum.

Artykuł sponsorowany